¿Quién se ocupará de la música de "Anatomía de Grey"....?

Nunca saldré de mi asombro con respecto a la música de la serie "Anatomía de Grey".

Gracias a la cuarta temporada de esta serie, he hecho un descubrimiento musical más. No es el primero y, algo me dice que, tampoco será el último.

Se trata del grupo "The cinematic orchestra". Formado por siete integrantes y procedentes de UK. Interpretan trip-hop (conocido como "El sonido de Bristol"), una mezcla entre hip hop, reggae. jazz, soul y música electrónica downtempo. Es un género más reconocible por el uso de "down-beats", acordes de jazz, samples psicodélicos, usualmente acompañados de una voz femenina. Morcheeba quizás sea el más identificable pero existen otros grupos que pertenecen a este género. Entre otros: Esthero, Björk, Faithless, Hooverphonics, Goldfrapp, Massive Attack, Moloko, Air.

En concreto, la canción que ha hecho que me interese por este grupo es "To build a home", del álbum "Me Fleur"(2007).

Ventanas de Manhattan

No hay mal que por bien no venga. Por lo menos, eso dice el refrán.
Llevo unos días con un "trancazo" de "acuéstate y no te menees". Nunca mejor dicho. En vez de mejorar con los días, va a peor. Al menos, me está sirviendo para retomar mis lecturas y mis búsquedas por la red.

Anoche acabé "Ventanas de Manhattan", regalo de cumpleaños de mi amiga Julia. Sin lugar a dudas, Antonio Muñoz Molina se ha convertido en uno de mis escritores favoritos. Posee ese estilo narrativo que tanto me gusta y que, en algunas ocasiones, he "intentado" practicar. Como es obvio, me queda mucho que aprender pero sería el estilo en el que me sentiría más cómoda.
Digamos que los "gringos" nunca fueron santo de mi devoción pero Nueva York siempre me ha llamado mucho la atención. Es un gran hervidero de cultura. No voy a entrar en ningún debate acerca de qué país o continente ostenta el mayor rango en materia cultural. Pero, es de justicia reconocer su papel.

Sus 385 páginas invitan a sumergirse en un curioso cuaderno de viajes. Una narración autobiográfica que recorre lo típico y lo atípico de la Gran Manzana. Tal vez, su casi obsesión por recoger en su "perro fiel de mi alma", como él llama a su cuaderno, donde escribe con su rotulador negro de punta fina, como una pluma "ligera más que el viento", reconociendo que no es posible plasmar la realidad tan veloz y de igual forma que lo puede hacer un pintor, su composición esté llena de subordinadas y adjetivaciones. Es su estilo. Su manera de describir, con el más mínimo detalle, todo aquello que observa. Parece que estás paseando y viendo la ciudad a través de sus ojos. Existen personas a las que le resulta tedioso. No les recomiendo, en ese caso, a Nabokov. Otro genio de la literatura.
Muñoz Molina no es el primero que, fascinado por esta ciudad, plasma su visión en sus escritos. Ya lo hicieron Juan Ramón Jiménez, Vladimir Maiakovski, Federico García Lorca, Paul Morand o José Hierro.

En definitiva, para aquellos a los que les gusta este estilo literario, las grandes ciudades para perderse en ellas y conocerlas con largas caminatas, el jazz, el arte y la cultura en general, esta es una magnífica forma de disfrutar.

Curso nuevo, 'curro' nuevo

Curso nuevo, 'curro' nuevo: "Curso nuevo, 'curro' nuevo El otoño supone uno de los momentos más activos para el mercado laboral con un incremento de ofertas y de candidatos "

"Durante todo el año somos como ratones en una rueda que para en vacaciones. Entonces tenemos tiempo para pensar a dónde nos lleva, si queremos seguir girando o cambiar de rueda". La gráfica reflexión de Ignacio Bueno, socio de la consultora Bethencourt, resume los pensamientos de muchos de los que deciden buscar un nuevo trabajo al regresar de vacaciones. A la vez, en otoño las empresas se plantean sus necesidades de cara al siguiente año y muchos jóvenes empiezan a buscar su primer hueco. El mercado se reactiva a uno y otro lado y los movimientos aumentan.

"El mercado laboral en España está muy marcado por la estacionalidad. Existen dos grandes momentos para buscar empleo: otoño y enero", afirma Juan Antonio Esteban, director del portal InfoJobs.net, donde prevén que en este mes más de 4.250 personas dejen cada día su currículum. En porcentajes, la llegada de septiembre supone un incremento del 54% de las altas de los servicios de búsqueda de empleo en este canal.

Desde Adecco constatan también la reactivación del mercado en estos meses en los que la contratación suele subir en torno a un 15% más que la media del resto del año. El perfil del buscador y del buscado en esta época es, además, más 'senior', tanto en formación como en edad. A este perfil, se suma, según Infojobs.net, el del joven "con ganas de introducirse en el mundo laboral".

Per Kronholm, director de Adecco Finance & Legal, reconoce que aún es pronto determinar los porcentajes exactos en los que se moverá este otoño, pero tiene claro que el mercado se reactiva en todos los niveles. En los empleos que requieren menor cualificación, en los puestos medios y también en los perfiles profesionales 'más altos'. Las novedades del curso, según Kronholm son las búsquedas a través de redes sociales.

Los más buscados
En el primer grupo, desde Adecco destacan el aumento de la demanda de trabajadores en el sector de la hostelería, que sube por la reactivación de los negocios en ciudades como Madrid y Barcelona. Así, camareros de piso, cocineros y recepcionistas están entre los perfiles más demandados en los meses de septiembre y octubre.

Dentro de los segundos el 'top' de los más buscados está en el sector sanitario con una elevada demanda de médicos y enfermeras, un área que ya viene presentando esta tendencia durante todo el año. En el área tecnológica, Kronholm señala a los responsables de informática para empresas y programadores, entre otros. En el sector comercial y de comunicación, entre los más buscados están los delegados y técnicos comerciales y los especialistas de marketing y comunicación con conocimientos de Internet. En el financiero y legal, desde Adecco mencionan la alta demanda de auditores y contables.

Cazatalentos de alto nivel
Y los jefes también se mueven. "Tenemos mucho actividad en esta época. Se 'activa' gente que ya está trabajando y que quiere mejorar posiciones", explica Mónica Pérez Hurtado, de Bao & Partners, empresa especializada en búsqueda de directivos. "Algunos dejan ya el proceso encauzado antes del verano, pero hay otros que empiezan a moverse a la vuelta de vacaciones. Las empresas abren bastantes procesos y recibimos muchas candidaturas".

Pérez, que señala entre los puestos más demandados los relacionados con consultoría y nuevas tecnologías, hace una excepción a estos movimientos: el sector financiero. "Cobran el bono- la retribución variable que llevan en sus contratos- a final de año y no es buena época para negociar un cambio en las mejores condiciones. Aunque siempre hay excepciones, añade, "cada candidatura y cada proceso son distintos".

"No me voy por dinero"
Pero, ¿qué hace a unos y a otros querer cambiar de trabajo? Para Ignacio Bueno, de Bethencourt, las razones de un trabajador para decidir cambiar de aires van más allá del sueldo. Lo que denomina el 'salario emocional'. "Una vez que el trabajador tiene una retribución económica 'razonable' cambia por otros motivos: falta de posibilidades de desarrollo dentro de la empresa, no sentirse parte del proyecto o no tener un ambiente laboral sano".

Todos estos factores, explica Bueno, son en la actualidad decisivos a la hora de cambiar de empleo. "Antes se buscaba una empresa con 'marca', para toda la vida, que te aportara seguridad y un buen salario. Ahora se busca más flexibilidad, más posibilidades de conciliar y, sobre todo, nuevos retos intelectuales".

¿Y qué hacer para conseguir atrapar a los empleados? Para Bueno las claves están en una buena política de comunicación y en ofrecer un plan de desarrollo dentro de la compañía. "Es esencial que todos conozcan la estrategia, la visión de la empresa, que se sientan parte de ella", añade Bueno. Además, es clave que se diseñe una 'hoja de ruta' para cada trabajador que se adapte a sus necesidades, a sus aptitudes y que lo haga sentir parte del proyecto. Y que, concluye Bueno, los jefes "intenten crear un ambiente laboral sano y reconozcan el trabajo de la gente".

ELPAIS.com - El BlogDay te invita a descubrir sitios reconditos de la blogosfera - Tecnología

ELPAIS.com - El BlogDay te invita a descubrir sitios reconditos de la blogosfera - Tecnología: "El BlogDay te invita a descubrir sitios reconditos de la blogosfera Esta inicitiva propone que los autores de bitacoras digitales recomienden cinco blogs que enriquezcan la lectura de los internautas ELPAIS.com - Madrid - 31/08/2007 "

Hoy se celebra el BlogDay, una iniciativa surgida hace tres años con la que se quiere dar a conocer a los millones de autores que forman la blogosfera, que no para de expandirse. Hoy, sólo en el buscador especializado Technorati hay ya más de 100 millones de bitácora digitales referenciadas.

El BlogDay propone a todos los autores que tengan una bitácora virtual que den a conocer cinco blogs diferentes, los que ellos prefieran, pero cumpliendo unas sencillas normas. Primero, notificar a los bloggers que han sido recomendados como parte de la iniciativa BlogDay2007. Segunda, realizar una breve descripción de las páginas recomendas, y enlazar siempre a los sitios originales. Y por último, publicar esta entrada el 31 de agosto e indexarla en Technorati. También se recomienda enlazar con la web oficial de BlogDay.

El principal objetivo de esta iniciativa es buscar autores curiosos y que no tengan demasiada visibilidad. Los organizadores recomiendan que se seleccionen blogs diferentes a nuestra propia cultura, que den nuevos puntos de vista y tengan otros intereses. La intención es enriquecer la lectura de los internautas y encontrar sitios recónditos de la blogosfera.

Así que, ya sabéis bloggeros, animáos. Quién sabe.... podemos conocer y aprender muchas cosas.